Anspruch eines Mitarbeiters auf einen tabakrauchfreien Arbeitsplatz
Ein Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nicht rauchenden Beschäftigten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt werden. Für diesen grundsätzlichen Anspruch auf einen tabakrauchfreien Arbeitsplatz gibt es jedoch Ausnahmeregelungen in den länderspezifischen Nichtraucherschutzgesetzen. Dies hat ein Verfahren vor dem Bundesarbeitsgericht ergeben. Ein bei einem Spielcasino in Hessen beschäftigter Croupier begehrte mit…