Berücksichtigung der Konfession im Auswahlverfahren für eine Arbeitsstelle
Das Bundesarbeitsgericht hat in der Frage um die Beschäftigung einer konfessionslosen Bewerberin für eine Stelle bei einer Kirche den Gerichtshof der Europäischen Union angerufen. Der Beklagte ist ein Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Im November 2012 schrieb er eine befristete Referentenstelle für das Projekt “Parallelberichterstattung zur UN-Antirassismuskonvention” aus. Die Ausschreibung enthielt unter anderem…