Dienstliche Beurteilung durch einen Mitbewerber unzulässig
Wird eine dienstliche Beurteilung fehlerhaft erstellt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entfernung der dienstlichen Beurteilung aus seiner Personalakte, wenn sich ein Fehler im Beurteilungsverfahren auf das Beurteilungsergebnis auswirken kann. Die Klägerin war bei einer Behörde als Sachbearbeiterin tätig. Im Juli 2018 bewarb sie sich dort auf eine Teamleiterstelle. An dem Bewerbungsverfahren nahmen neben ihr noch…